Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941204152125Um dos níveis de análise para levantamento de necessidades de treinamento é o da estrutura de cargos que ocorre a partir...1457941204152125Ano: 2017Banca: FCCOrganização: TRF-5Disciplina: Gestão de PessoasTemas: Capacitação e DesenvolvimentoUm dos níveis de análise para levantamento de necessidades de treinamento é o da estrutura de cargos que ocorre a partir do exame dosAaspectos ligados a missão, visão e estratégias organizacionais que estão sendo aplicadas ou não nas funções de cada colaborador, assim como o nível de aderência à cultura da empresa, para que os programas de treinamento possam ser construídos.Bobjetivos e metas que as pessoas deverão cumprir com eficiência e eficácia na execução dos seus cargos, criando assim subsídios para a construção dos programas de treinamento.Cperfis psicológicos e funcionais de cada colaborador comparado às funções que devem executar, examinando assim os gaps presentes para que possam ser criados novos cargos e novos programas de treinamento que viabilizem o alcance das metas da empresa.Drequisitos e especificações dos cargos, que determinam quais são as habilidades, destrezas e competências que as pessoas deverão desenvolver para desempenhar adequadamente os cargos.Eperfis das pessoas, determinando quais atitudes, conhecimentos e competências necessários para que cada colaborador possa contribuir para o alcance dos objetivos estratégicos da empresa.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204118911Gestão de PessoasA análise da carga de trabalho envolve as dimensões:Questão 457941204120767Gestão de PessoasO líder tem a sua disposição três abordagens quanto à gestão de conflitos. A abordagemQuestão 457941204121850Gestão de PessoasA avaliação de desempenho é uma ferramenta deQuestão 457941204124579Gestão de PessoasA gestão de desempenho, dentro do contexto organizacional de uma instituição, preocupa-se com o nível de desempenhoQuestão 457941204125853Gestão de PessoasConsiderando a avaliação de desempenho de profissionais, o parâmetro e critério de verificação, previamente estabelecido, que permite a análise da rea...Questão 457941204130518Gestão de PessoasConsidere que determinada organização esteja implementando avaliação de desempenho e pretenda adotar a metodologia dos Incidentes Críticos. Referida e...Questão 457941204144282Gestão de PessoasA pergunta “Qual foi a coisa mais útil que você aprendeu?”, pode ser utilizada para avaliar um treinamento, no que se refere ao grau de aprendizado, a...Questão 457941204146655Gestão de PessoasNo que concerne à politica de administração de cargos e salários que pode ser adotada por uma organização, a opção por um modelo de remuneração funcio...Questão 457941204169260Gestão de PessoasA cultura organizacional apresenta 6 características. As políticas que afirmam as crenças sobre como os empregados e os clientes devem ser tratados co...Questão 457941204192345Gestão de PessoasNa gestão de pessoas do quadro próprio de uma organização, a avaliação de desempenho em 360 graus consiste na