Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941204146655No que concerne à politica de administração de cargos e salários que pode ser adotada por uma organização, a opção por u...1457941204146655Ano: 2018Banca: FCCOrganização: Prefeitura de Macapá - APDisciplina: Gestão de PessoasTemas: Gestão de Remuneração e BenefíciosNo que concerne à politica de administração de cargos e salários que pode ser adotada por uma organização, a opção por um modelo de remuneração funcionalAcorresponde a uma opção atrelada ao modelo de gestão por competências, que busca captar, no mercado, as competências não disponíveis na organização mediante o oferecimento de remuneração atrelada exclusivamente a resultados.Bsignifica que a remuneração deverá estar atrelada às habilidades específicas e diferenciadas de cada colaborador, abandonando-se o conceito tradicional de plano de cargos.Cbaseia-se no valor relativo do cargo ocupado, buscando a equidade externa por meio de uma pesquisa de mercado, e interna, pela comparação com os demais cargos da organização.Dé típica do modelo contingencial de administração, na qual o salário fixo possui menor peso relativo em comparação aos benefícios indiretos, como plano de saúde e horários flexíveis, atrelados aos objetivos estratégicos da organização.Eliga-se exclusivamente à função ocupada pelo empregado em determinada circunstância, sendo paga em função de atividade extraordinária ou adicional àquele inerente ao cargo ou emprego, abandonando o conceito tradicional de salário.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204130416Gestão de PessoasEntre os modelos adotados para gestão estratégica de pessoas, pode-se citar a gestão por competências. Tal modelo pressupõe, para sua implementação, o...Questão 457941204137149Gestão de PessoasA aplicação da metodologia de gestão por competências nas organizações pressupõe uma etapa de mapeamento de competências, queQuestão 457941204148308Gestão de PessoasOs sentimentos básicos de afetividade positiva e afetividade negativa acometem os relacionamentos no trabalho, pois enviesam as percepções das pessoas...Questão 457941204161617Gestão de PessoasA implantação de sistemas de avaliação de desempenho na Administração pública no Brasil tem sido um desafio aos profissionais de recursos humanos, dad...Questão 457941204165721Gestão de PessoasO feedback precisa ser tanto quanto possívelQuestão 457941204169257Gestão de PessoasO conteúdo de um treinamento pode envolver quatro tipos de mudança de comportamento: transmissão de informações; desenvolvimento de habilidades; desen...Questão 457941204183950Gestão de PessoasA auditoria cultural é uma ferramenta paraQuestão 457941204187722Gestão de PessoasOs sistemas de incentivo, como instrumento da gestão contemporânea, visamQuestão 457941204191206Gestão de PessoasOs processos que objetivam o desenvolvimento das pessoas e da organização são mais sensíveis à abordagem por competências. Primeiramente, pela possibi...Questão 457941204200216Gestão de PessoasO conjunto de conhecimentos, habilidades, tecnologias e comportamentos que uma empresa possui e consegue manifestar de forma integrada na sua atuação,...