Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941204161060Na gestão de recursos humanos em enfermagem, a avaliação de desempenho é definida como um processo de apreciação sistemá...1457941204161060Ano: 2015Banca: FCCOrganização: TRT-3Disciplina: Gestão de PessoasTemas: Monitoramento e AvaliaçãoNa gestão de recursos humanos em enfermagem, a avaliação de desempenho é definida como um processo de apreciação sistemática do desempenho do colaborador no cargo que ocupa. Dentre os vícios de avaliação de desempenho, estãoAo efeito halo.Ba tendência periférica.Co efeito circular.Da tendência individual.Ea tendência transversal.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204110038Gestão de PessoasBons líderes são capazes de fazer o diagnóstico do nível de desenvolvimento do colaborador e adaptar-se à necessidade para lidar com o problema de des...Questão 457941204113340Gestão de PessoasSuponha que, no curso de um processo seletivo para a contratação de um gerente de projetos, tenha sido realizada uma entrevista na qual o mesmo foi in...Questão 457941204118143Gestão de PessoasNo modelo de Gestão por Objetivos, conforme desenvolvido por Peter Drucker, a avaliação de desempenho é fundamentadaQuestão 457941204119965Gestão de PessoasO desenvolvimento de pessoas envolve programasQuestão 457941204142044Gestão de PessoasConsidere que uma sociedade de economia mista controlada pelo Município deseje implementar avaliação de desempenho de seus empregados, objetivando obt...Questão 457941204150314Gestão de PessoasNo que concerne aos paradigmas da administração de recursos humanos, a denominada função de staff correspondeQuestão 457941204154730Gestão de PessoasDe acordo com a abordagem tradicional de Recursos Humanos, as atividades correspondentes eram centralizadas em uma única área. Na abordagem moderna, p...Questão 457941204169259Gestão de PessoasPara fazer a mudança organizacional, torna-se necessário propor algumas condições às pessoas, entre elasQuestão 457941204189117Gestão de PessoasNo estudo da Gestão Estratégica de Pessoas, há três perspectivas teóricas básicas: a universalista, a configuracional e a contingencial. A perspectiva...Questão 457941204321527Gestão de PessoasGestão estratégica de pessoas é