Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941204166580A gestão do desempenho humano nas organizações públicas tem por finalidade o pleno atendimento das demandas dos cidadãos...1457941204166580Ano: 2014Banca: FCCOrganização: TRT-16Disciplina: Gestão de PessoasTemas: Monitoramento e AvaliaçãoA gestão do desempenho humano nas organizações públicas tem por finalidade o pleno atendimento das demandas dos cidadãos e da sociedade. Sobre a gestão de desempenho humano é INCORRETO afirmar:AEntre os métodos utilizados pelos gestores estão a avaliação pela escala gráfica e a avaliação 360 graus.BEntre as variáveis influentes na avaliação de desempenho encontra-se a variável volitiva, que é a informação referente a metas, parâmetros e resultados exigidos pela organização.COs ciclos de avaliação de desempenho deverão ser sucessivos e ininterruptos.DDeve ser um processo de comunicação permanente, com atividades realizadas em parceria por gestores e funcionários que visam assegurar que as metas estejam constantemente sendo atendidas de forma eficaz e eficiente.EA avaliação de desempenho foi criada, basicamente, para acompanhar o desenvolvimento cognitivo dos empregados durante sua permanência na organização, especificamente para medir seu nível de CHA (Conhecimento, Habilidades e Atitudes) e elevar a performance.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204111289Gestão de PessoasAo dispor sobre o Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos, a Lei Estadual nº 4.090/2011 estabelece que o agrupamento de conhecimentos, habilidades e ...Questão 457941204126765Gestão de PessoasA administração de recursos humanos procura integrar um novo funcionário através de cerimônias de iniciação e de aculturamento social às práticas e fi...Questão 457941204127639Gestão de PessoasA Trilha de Processos apresenta as competênciasQuestão 457941204144354Gestão de PessoasConsidere, por hipótese, que a Câmara Legislativa está implantando um modelo de Gestão por Competências e um Analista de Sistemas foi designado para f...Questão 457941204146879Gestão de PessoasEm muitas empresas, especialmente aquelas que confiam mais na informação, criatividade no conhecimento e nos serviços dos colaboradores, mais do que n...Questão 457941204149019Gestão de PessoasExistem diferentes modelos de remuneração que podem ser adotados por uma organização no âmbito da política de pessoal ou administração de recursos hum...Questão 457941204151600Gestão de PessoasConsidere que determinada organização adote, como alternativa para administração de cargos e salários, o modelo de remuneração funcional. Isso signifi...Questão 457941204170328Gestão de PessoasConsidere as afirmações abaixo.I. A seleção de recursos humanos é a escolha da pessoa certa para o cargo certo, ou seja, a escolha entre os candidatos...Questão 457941204174979Gestão de PessoasConsidere, abaixo, as duas afirmações ligadas pelo conectivo explicativo “porque”: O planejamento estratégico de Gestão de Pessoas é o processo de dec...Questão 457941204200590Gestão de PessoasConsiderando o Modelo de Gestão de Pessoas por Competência, considere as seguintes assertivas:I. Segundo Fischer, o modelo de gestão de pessoas por co...