Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941204203228A escala salarial, também conhecida como grade ou tabela salarial, é um instrumento estratégico que visa garantir uma re...1457941204203228Ano: 2026Banca: VUNESPOrganização: Câmara de São Roque - SPDisciplina: Gestão de PessoasTemas: Gestão de Cargos e SaláriosA escala salarial, também conhecida como grade ou tabela salarial, é um instrumento estratégico que visa garantir uma remuneração justa e transparente nas organizações. Assim sendo, assinale a alternativa correta a respeito de sua estrutura.ABaseia-se em um sistema de níveis ou faixas salariais, associado a coeficientes que apontam a importância relativa de cada cargo na organização.BEstabelece diretamente os índices de desempenho de um determinado cargo, considerando a senioridade como fator principal de progressão.CUtiliza como critério para a movimentação de cargo por mérito, índices de produtividade e fatores subjetivos de engajamento.DDefine a remuneração com foco exclusivo no tempo ocupado no cargo, considerando a classificação das funções como fator secundário.EPontua critérios de remuneração de forma individual e discricionária alinhados à produtividade, para o escalonamento das faixas salariais.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204212795Gestão de PessoasO treinamento e desenvolvimento de pessoas é uma necessidade tanto para o setor público quanto para o privado. Nesse contexto, a educação corporativa ...Questão 457941204236459Gestão de PessoasPodemos considerar (…) que equipes multidisciplinares oportunizam, além de uma troca de saberes, uma produção engajada e com qualidade. Um ponto a ser...Questão 457941204243960Gestão de PessoasTreinamentos e atividades em RH do tipo: onboarding, soft skills e corporativo referem-se, respectivamente, aQuestão 457941204250282Gestão de PessoasCadastramento de currículos; indicação; escolas e universidades; placas em pontos estratégicos; jornais, revistas e redes sociais. Esses itens costuma...Questão 457941204250285Gestão de PessoasEstá relacionado com o grau de informação e o nível de capacitação de cada profissional. Surge da necessidade de diferenciar empregados com habilitaçõ...Questão 457941204270136Gestão de PessoasNonaka e Takeuchi (1997) têm sido os autores mais citados e referenciados quando se fala em Gestão do Conhecimento. Eles dividem o conhecimento em tác...Questão 457941204286741Gestão de PessoasUma das formas de avaliar um treinamento é a avaliação de aprendizagem, que se caracteriza por:Questão 457941204304195Gestão de PessoasAssinale a alternativa que preenche corretamente o espaço em branco do texto.A área de treinamento e desenvolvimento deve submeter sua programação a c...Questão 457941204304199Gestão de PessoasO modelo de avaliação de desempenho em que um avaliado é focado por praticamente todos os elementos que têm contato com ele, é o MétodoQuestão 457941204308872Gestão de PessoasSeguindo um novo conceito institucional, a Fundação Casa proporciona não só aos novos agentes de apoio, bem como aos mais antigos, treinamentos de cap...