Em uma organização pública, é comum a prática da movimentação do servidores públicos entre diferentes funções e departam...

Com o objetivo de avaliar a visão que os servidores públicos possuem sobre a organização pública na qual trabalham, a área de Gestão de Pessoas trouxe...

Assinale a alternativa que indica um objetivo que contraria a importância do desenvolvimento de habilidades dos líderes na administração pública.

Aprender a administrar conflitos de maneira eficaz é fundamental para as relações interpessoais. Assinale a alternativa que apresenta uma ação que ref...

Assinale a alternativa que apresenta dois dos principais propósitos de um sistema integrado de gestão do desempenho.

O processo do conflito pode ser visto como um processo de cinco estágios: Oposição potencial ou incompatibilidade; Cognição e personalização; Intençõe...

O trabalho em equipe pode ser descrito como a ação de um conjunto ou grupo de pessoas que se dedicam a realizar uma tarefa ou trabalho, por obrigação ...

Olhar as pessoas na organização como parceiros, e não como recursos, é vê-las como

Novas habilidades, conhecimentos e competências têm sido exigidos de todos que trabalham nas organizações. Para isso, existem técnicas de desenvolvime...

O conceito de learning organization foi desenvolvido por Chris Argyris e popularizado por Peter Senge na obra “A Quinta Disciplina”, na década de 1990...

No trabalho em equipe é comum o surgimento de conflitos. Muitas vezes, os efeitos negativos dos conflitos estão relacionados à forma destrutiva com qu...