Início/Questões/Direito do Trabalho/Questão 457941204205624No âmbito do Direito do Trabalho, considere as regras concernentes à renúncia e à transação dos direitos trabalhistas, à...1457941204205624Ano: 2026Banca: VUNESPOrganização: Câmara de Nova Odessa - SPDisciplina: Direito do TrabalhoTemas: Renúncia e Acordo TrabalhistaNo âmbito do Direito do Trabalho, considere as regras concernentes à renúncia e à transação dos direitos trabalhistas, à luz da Consolidação das Leis do Trabalho e da jurisprudência dominante e assinale a alternativa correta.AA renúncia de direitos trabalhistas é plenamente válida para as partes da relação de emprego, salvo disposição em contrário em norma coletiva.BA transação que envolva direitos trabalhistas pode ser celebrada livremente entre empregado e empregador, seja por ato individual ou por norma coletiva.CA renúncia expressa e voluntária de direitos trabalhistas pode ocorrer a qualquer tempo, desde que seja feita por escrito.DO direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo empregado, sendo certo que o pedido de dispensa de seu cumprimento não exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovação de haver o prestador dos serviços obtido novo emprego.EA renúncia tácita é admitida no Direito do Trabalho, desde que decorra de comportamento inequívoco do empregado que demonstre abdicação de seu direito.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204214674Direito do TrabalhoA Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), ao longo dos anos, vem sofrendo alterações em relação a diversos temas.Sobre a licença-paternidade, é corr...Questão 457941204234301Direito do TrabalhoSobre a alteração contratual na relação jurídica de emprego, assinale a alternativa correta considerando o regramento da CLT e a jurisprudência do TST...Questão 457941204250047Direito do TrabalhoDe acordo com a CLT, assinale a alternativa que trata corretamente de decadência e prescrição no direito do trabalho.Questão 457941204251076Direito do TrabalhoNo que tange à renúncia e ao aviso prévio, assinale a alternativa correta.Questão 457941204286396Direito do TrabalhoA CLT, em uma de suas seções, aborda a “prevenção da fadiga”, determinando que o peso máximo que um empregado pode remover individualmente, de forma m...Questão 457941204295491Direito do TrabalhoA empresa Serviços Tudo Bem Ltda. disponibiliza aos empregados a utilização de plano de saúde odontológico, sem desconto em folha de pagamento, para o...Questão 457941204297480Direito do TrabalhoAs condições do contrato de trabalho podem ser alteradasQuestão 457941204304885Direito do TrabalhoConsiderando-se o entendimento sumulado e orientações jurisprudenciais do TST sobre o repouso intrajornada e interjornada, é correto afirmar que:Questão 457941204317820Direito do TrabalhoAssinale a alternativa incorreta.Questão 457941204317856Direito do TrabalhoConsidera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual e contínua a empregador, sob a dependência deste