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Fatores de satisfação e insatisfação foram estudados por Herzberg cuja teoria enfatiza que
Um dos teóricos que iluminou a gestão de pessoas foi David McClelland, cujas contribuições centram-se nas necessidades humanas e na motivação.Entre es...
Rogério era um líder voltado para a execução de tarefas e o alcance de resultados. Mantinha uma distância dos colaboradores, optando por resolver todo...
O toyotismo, também conhecido como modelo japonês de administração, tem dois princípios fundamentais:
Em um processo de comunicação interpessoal, o receptor, para entender o conteúdo da mensagem, tem que interpretá-la. O processo de “tradução” da mensa...
Para a maioria dos profissionais e estudiosos de marketing, são cinco as principais áreas de análise que compõem a formulação da estratégia da área. S...
De acordo com o Diagrama de Pareto, efeitos e causas estão relacionados na seguinte paridade:
Há algum tempo que os desenhos organizacionais, em termos de estrutura, vêm sendo colocados em xeque porque não dariam conta de demandas de empresas q...
A principal intenção que leva as organizações a buscarem vantagens por meio da implementação de um Sistema de Gestão da Qualidade é
Um sistema de valores compartilhado pelos membros e que diferencia uma organização das demais é um dos componentes fundamentais
Alguns autores especializados em Comportamento Organizacional têm insistido no fato de que há uma certa confusão entre os conceitos de administração e...