Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941204243965Tanto a avaliação de desempenho quanto o gerenciamento de desempenho enfocam duas dimensões de desempenho: resultados (o...1457941204243965Ano: 2023Banca: VUNESPOrganização: Prefeitura de Pindamonhangaba - SPDisciplina: Gestão de PessoasTemas: Monitoramento e AvaliaçãoTanto a avaliação de desempenho quanto o gerenciamento de desempenho enfocam duas dimensões de desempenho: resultados (outcomes) e comportamentos (behaviours) que significamAa meta ou o objetivo a serem alcançados pela área ou empresa, e atitudes e hábitos a serem desenvolvidos como modelo de ação.Bas metas e/ou objetivos como indicadores de performance de equipe, e o comportamento crítico a ser melhorado.Co que o colaborador produz em seu trabalho cotidiano, e os comportamentos são a forma ou o como produz os resultados.Do nível de satisfação da equipe com suas lideranças, e relação com métricas de absenteísmo, desligamentos x admissões, desempenho x promoção.Eo contrato entre empresa e colaborador (métricas), e o nível de satisfação com o trabalho (clima organizacional).ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204212802Gestão de PessoasO analista de gestão de pessoas de uma instituição municipal sabe que no âmbito público a gestão de desempenhoQuestão 457941204245082Gestão de PessoasNa gestão de mudanças organizacionais,Questão 457941204257494Gestão de PessoasEm uma organização em que estejam ocorrendo índices de rotatividade (turnover) muito altos, é importante que se faça um plano de ação para o diagnósti...Questão 457941204262174Gestão de PessoasO processo de recrutamento e seleção na Administração Pública, via de regra, utiliza-se dos concursos públicos. Assinale a alternativa que contenha mo...Questão 457941204262183Gestão de PessoasO processo do conflito pode ser visto como um processo de cinco estágios: Oposição potencial ou incompatibilidade; Cognição e personalização; Intençõe...Questão 457941204267653Gestão de PessoasA estratégia de negociação que representa para uma das partes perda consciente, mas que pode, talvez, representar ganhos futuros em outras negociações...Questão 457941204271527Gestão de PessoasQuando a avaliação se baseia em uma relação bidirecional chefe-subordinado, em que se discute o desempenho do funcionário e se definem objetivos para ...Questão 457941204299747Gestão de PessoasO Assistente Administrativo precisa apresentar um comportamento multifuncional, atento à cultura da organização e ao mercado, desenvolvendo um trabalh...Questão 457941204299944Gestão de PessoasUm dos métodos de avaliação de cargos bastante utilizado em virtude de sua objetividade, consistindo em uma técnica analítica e quantitativa, em que o...Questão 457941204307467Gestão de PessoasA Escola do Desenvolvimento Organizacional (DO) contribuiu com o aprimoramento das organizações. Contudo, apresentaram-se diversas críticas em relação...