Início/Questões/Administração/Questão 457941204251652A percepção que o ambiente organizacional é bom, razoável, ruim, ou péssimo, e a sua influência na motivação e comportam...1457941204251652Ano: 2022Banca: VUNESPOrganização: Prefeitura de Taubaté - SPDisciplina: AdministraçãoTemas: Clima e Cultura OrganizacionalA percepção que o ambiente organizacional é bom, razoável, ruim, ou péssimo, e a sua influência na motivação e comportamento das pessoas, no trabalho, é chamada deAclima organizacional.Bambiente psicológico.Csegurança organizacional.Dambiente competitivo.Eambiência ocupacional.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204214479AdministraçãoOs servidores públicos de determinada entidade estão reivindicando a presença de determinado fator motivacional (ou intrínseco). De acordo com a Teori...Questão 457941204243135AdministraçãoNo processo completo de comunicação, o componente fonte correspondeQuestão 457941204245745AdministraçãoCom objetivo de estreitar os laços com os jurisdicionados e com a sociedade, a Ouvidoria de um Tribunal de Contas Estadual (TCE) passou a prestar aten...Questão 457941204250276AdministraçãoO processo de planejamento estratégico de gestão de pessoas tem, como uma de suas características:Questão 457941204252384AdministraçãoNo conceito do “homem funcional”, o indivíduo comporta-seQuestão 457941204253777AdministraçãoO planejamento na biblioteca começa com a definição de metas e da missão da organização, sendo ambas influenciadas pela análise do ambiente. Observe o...Questão 457941204254469AdministraçãoSobre os conceitos envolvidos na execução de rotinas administrativas, é correto afirmar queQuestão 457941204267651AdministraçãoA Missão Organizacional representaQuestão 457941204306914Administração“A Comunicação __________ atua como processo de criação e como troca de mensagens dentro de uma rede de trabalho de relações interdependentes para com...Questão 457941204316096AdministraçãoO comportamento de uma pessoa é influenciado por vários grupos pequenos. Aqueles mais formais e com menor interação regular, como sindicatos, grupos r...