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Quando se fala em modelos de competências, entende-se um modelo
A gestão de pessoas por competências tem como um dos seus objetivos articular as competências individuais às competências organizacionais. O perfil de...
Onboarding, desenvolvimento de soft skills e gamificação representam e abrangem técnicas de
Você trabalha em uma grande empresa hoteleira, a Great, como consultor interno de Recursos Humanos. Tal empresa tem adquirido gradualmente várias rede...
Entre as cinco intenções, que representam as decisões de agir de uma determinada maneira durante o conflito, encontra-se a competição, que indica
No contexto atual da Administração Pública, o modelo de gestão por competências tem conquistado espaço em diferentes setores e níveis de governo. Assi...
Atualmente, o que tem aparecido em artigos acadêmicos, bem como em artigos e notícias de jornais e revistas especializadas em gestão de pessoas tem si...
Quando Prahalad e Hamel (1990) criam o conceito “competências essenciais das organizações”, vinculam essa formulação ao desenvolvimento de recursos in...
A diversidade de pensamentos e posições pode gerar diversos conflitos dentro de seu departamento e o profissional de secretariado muitas vezes precisa...
A remuneração total de um funcionário é constituída de três componentes principais. Assinale a alternativa que indica esses componentes.
A Metalúrgica Ferros e Forjas é uma empresa que possui 230 empregados e resolveu reestruturar a sua área de Recursos Humanos. Para isso, criou uma áre...