Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941204314355Mudanças relativamente permanentes no comportamento e que são produzidas como consequência da incorporação de experiênci...1457941204314355Ano: 2011Banca: VUNESPOrganização: CREMESPDisciplina: Gestão de PessoasTemas: Aprendizagem OrganizacionalMudanças relativamente permanentes no comportamento e que são produzidas como consequência da incorporação de experiências, absorção de novos conhecimentos, habilidades ou destrezas são produtos deATreinamento ocupacional.BE-learning.CDesenvolvimento organizacional.DAprendizagem.EComportamento aprendido.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204203410Gestão de PessoasJuliana, servidora pública de um órgão municipal, sabe que um bom relacionamento interpessoal contribui para um ambiente de trabalho saudável. Ao conv...Questão 457941204225341Gestão de PessoasDe acordo com a publicação da Harvard Business Review (2022), a gestão do tempo em blocos de tarefasQuestão 457941204232213Gestão de PessoasA Gestão de Pessoas, que mais recentemente tem sido chamada de Gestão Humana (GH), deve ser tratada como um sistema holístico e integrado. Nessa abord...Questão 457941204243960Gestão de PessoasTreinamentos e atividades em RH do tipo: onboarding, soft skills e corporativo referem-se, respectivamente, aQuestão 457941204243965Gestão de PessoasTanto a avaliação de desempenho quanto o gerenciamento de desempenho enfocam duas dimensões de desempenho: resultados (outcomes) e comportamentos (beh...Questão 457941204250279Gestão de PessoasAssinale a alternativa que apresenta dois dos principais propósitos de um sistema integrado de gestão do desempenho.Questão 457941204254747Gestão de PessoasA metodologia de avaliação que oferece um feedback de desempenho de todos aqueles que formam o círculo de contatos diários do funcionário (todos os cl...Questão 457941204262181Gestão de PessoasA correta avaliação de cargos resulta em uma hierarquia, isto é, a importância relativa de cada cargo dentro da organização. Isso é importante porque ...Questão 457941204307334Gestão de PessoasUma das grandes diferenças entre o plano de carreira e o plano de sucessão é que o plano de carreiraQuestão 457941204309029Gestão de PessoasO diagnóstico que permite detectar o conjunto de carências de conhecimento e habilidades do funcionário frente às exigências do perfil do cargo é conh...