Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941204321113Kenneth Thomas (1976) propõe um modelo que retrata cinco estilos de administrar conflitos, considerando duas variáveis: ...1457941204321113Ano: 2013Banca: FCCOrganização: TRT-5Disciplina: Gestão de PessoasTemas: Mediação de ConflitosKenneth Thomas (1976) propõe um modelo que retrata cinco estilos de administrar conflitos, considerando duas variáveis: a assertividade e a cooperação. O estilo de compromisso refleteAuma combinação de ambas as variáveis de assertividade e cooperação, ocorre quando cada parte aceita ganhos e perdas para a solução de conflitos.Balto grau de cooperação entre as partes, para suavizar o conflito e manter a harmonia das relações interpessoais.Calto grau de assertividade para impor o próprio interesse, ocorre uma competição do tipo ganhar/perder forçando o uso da autoridade.Dalto grau de cooperação e assertividade, habilita ambas as partes a ganhar, utilizando a negociação para reduzir as diferenças.Ebaixo grau de assertividade e cooperação, ocorre atitude de fuga, onde a parte procura evitar situações de conflito e, busca outra saída.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204110005Gestão de PessoasO Clima Organizacional pode ser considerado um atributo da própria organização, sob a perspectiva de seus participantes. Os motivos sociais básicos qu...Questão 457941204119965Gestão de PessoasO desenvolvimento de pessoas envolve programasQuestão 457941204120077Gestão de PessoasPara se administrar um conflito dentro de uma organização pode-se empregar alguns estilos, tal como o estilo deQuestão 457941204122989Gestão de PessoasSuponha que determinada entidade pública esteja avaliando seus servidores utilizando o método denominado Pesquisa de Campo. Considerando as premissas ...Questão 457941204125740Gestão de PessoasA abordagem moderna de planejamento e gestão de recursos humanos leva em conta a diferenciação entre função de staff e autoridade de linha, predicando...Questão 457941204127649Gestão de PessoasCritérios de Avaliação são as dimensões do desempenho em relação ao que se avalia de um empregado. Os diferentes tipos de critérios que podem ser util...Questão 457941204134950Gestão de PessoasAo comparar a pirâmide de necessidades de Maslow com o modelo de fatores de higiene-motivação de Herzberg, as políticas administrativas e empresariais...Questão 457941204146882Gestão de PessoasOs pesquisadores indicam que os gerentes, ao avaliarem o desempenho de seus colaboradores, não estão livres de viés, podendo levá-los a vários problem...Questão 457941204161933Gestão de PessoasNo que diz respeito ao estudo do comportamento organizacional, apontam-se variáveis dependentes e independentes. As variáveis dependentes são os fator...Questão 457941204196020Gestão de PessoasNa gestão estratégica de pessoas, o conjunto de habilidades e tecnologias que permite a uma empresa oferecer um determinado benefício aos clientes é d...