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Para se administrar um conflito dentro de uma organização pode-se empregar alguns estilos, tal como o estilo de
Uma das metodologias consagradas para gestão de recursos humanos nas organizações é a gestão por competências, a qual apresenta, como etapa necessária...
Na administração de recursos humanos, despontou nos últimos anos a gestão de pessoas por competências, na qual os profissionais são vistos como talent...
Entre os modelos de Planejamento de RH descritos pela literatura, aquele que toma por base organograma de encarreiramento para o planejamento de funci...
Muitas das dimensões convencionais de treinamento e desenvolvimento foram questionadas e modificadas para atender às novas demandas das organizações. ...
Sobre Gestão do Conhecimento nas organizações, considere:I. As fórmulas de ensino-aprendizagem oriundas do treinamento tradicional vêm se esgotando fa...
Nos anos 90, questionou-se a mensuração do desenvolvimento a partir do CHA (conhecimento, habilidades e atitudes), e os modernos sistemas de gestão do...
As práticas de gestão de pessoas perdem sentido se não levarmos em conta o contexto em que são engendradas. Assinale a alternativa que apresenta uma m...
No que se refere à ideia de avaliação de desempenho na administração pública, considere as ações listadas abaixo.I. Orientação das políticas de recurs...
Donald Kirkpatrick (1998) propõe a aplicação de uma avaliação de treinamento em quatro níveis: reação, aprendizado, aplicação e resultados. Avaliar re...
As competências consideradas essenciais para uma organização ou core competences são as