Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941204183944Donald Kirkpatrick (1998) propõe a aplicação de uma avaliação de treinamento em quatro níveis: reação, aprendizado, apli...1457941204183944Ano: 2012Banca: FCCOrganização: TRE-SPDisciplina: Gestão de PessoasTemas: Capacitação e DesenvolvimentoDonald Kirkpatrick (1998) propõe a aplicação de uma avaliação de treinamento em quatro níveis: reação, aprendizado, aplicação e resultados. Avaliar resultados no nível de resultados, significa determinar se o treinamentoAafetou positivamente os resultados dos negócios ou contribuiu com os objetivos da organização.Bgerou significado para que os participantes melhorem ou aumentem seus conhecimentos na prática do seu trabalho e em suas vidas.Ctrouxe identificação às pessoas treinadas para que possam transferir os novos conhecimentos e habilidades assimilados para o ambiente real de trabalho.Dfoi percebido como satisfatório pelos treinandos quanto aos recursos utilizados, ambiente e instalações.Efoi percebido como satisfatório pelos treinandos quanto às metodologias aplicadas durante o treinamento e a habilidade dos instrutores em transmitirem os conteúdos propostos.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204109064Gestão de PessoasNa administração de recursos humanos, despontou nos últimos anos a gestão de pessoas por competências, na qual os profissionais são vistos como talent...Questão 457941204128712Gestão de PessoasO Método do Índice Direto e a Administração por Objetivos são métodos de sistemas de avaliação de desempenho. O Método do índice Direto se preocupaQuestão 457941204148557Gestão de PessoasA perspectiva macroeconômica atual tem trazido tensões para o ambiente corporativo, tais como: o tempo de permanência dos trabalhadores nas organizaçõ...Questão 457941204152867Gestão de PessoasConsidere o questionário de avaliação de desempenho abaixo.FatoresÓtimoBomRegularSofrívelRuimProdução (quantidade de trabalho realizada)Sempre ultrapa...Questão 457941204154754Gestão de PessoasUm gestor, por motivo de viagem imprevista, delegou à sua assistente, muito competente, a admissão de vários trainees, alguns com carteira profissiona...Questão 457941204166580Gestão de PessoasA gestão do desempenho humano nas organizações públicas tem por finalidade o pleno atendimento das demandas dos cidadãos e da sociedade. Sobre a gestã...Questão 457941204168317Gestão de PessoasO modelo de classificação é superior aos modelos de colocação e seleção, pois aproveita os candidatos disponíveis, permite maior eficiência do process...Questão 457941204169169Gestão de PessoasAo implantar a gestão por competências, um dos grandes desafios é melhorar a ferramenta feedback, considerado por muitos autores, uma ferramenta poder...Questão 457941204320585Gestão de PessoasUm tipo de equipe funcional muito aplicada no ambiente corporativo é aquela composta por grupos de funcionários formados para prestar aconselhamento à...Questão 457941204321112Gestão de PessoasA técnica de mudança de comportamento que parte do princípio de que quanto mais dados cognitivos o indivíduo recebe, tanto maior será a sua possibilid...