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O trabalho vem passando por grandes transformações nas últimas décadas, em função da globalização, das mudanças tecnológicas, de aspectos sociais, demográficos e econômicos, caracterizando novas formas de configurações típicas da pós modernidade. O emprego industrial está cedendo lugar para novos modelos de carreira. Cada modelo de carreira relaciona-se a um conjunto de características, como as descritas na tabela a seguir.
| MODELOS DE CARREIRA |
|---|
| A – Carreira tradicional |
| B – Carreira sem fronteiras |
| C – Carreira proteana |
| COMPETÊNCIAS |
|---|
| 1 – baseada no emprego e nos papéis atribuídos; contexto único de trabalho. |
| 2 – mudança como um dado de realidade; variedade de experiências; identidade como âncora. |
| 3 – pluralidade de contextos de trabalho; declínio das carreiras organizacionais; competências. |
Considerando essas informações, a correta associação entre o modelo de carreira e suas respectivas características é: