O recrutamento de talentos na atualidade está cada vez mais ligado ao uso de tecnologias como inteligência artificial (I...

A experiência pessoal dos gestores no cargo é a fonte mais válida de informações para tomada de decisão quanto à gestão nas organizações.

Embora a estratégia de gestão de pessoas baseada em controle se caracterize por carreiras rígidas e especializadas, de pequeno horizonte e atreladas à...

Políticas de cargos, salários e benefícios contribuem para a redução do absenteísmo.

A gestão estratégica de pessoas no serviço público adota indicadores de gestão precisos e objetivos, entre os quais se inclui a adesão do perfil profi...

A cooperação é uma das atitudes mais importantes para o trabalho em equipe.

No que se refere à gestão de pessoas no setor público, julgue os itens a seguir.A interseção entre o modelo estratégico e o modelo político de gestão ...

No setor público, são considerados como fatores mínimos obrigatórios na avaliação de desempenho individual o trabalho em equipe e o comprometimento co...

Tanto no recrutamento interno quanto no externo, consideram-se, de maneira geral, apenas as necessidades momentâneas das organizações.

As ações de treinamento, desenvolvimento e educação devem objetivar a resolução de problemas de contexto interno e externo relacionados à falta de sup...

Na era do conhecimento, a educação corporativa tende a ser contínua, personalizada, just in time e predominantemente virtual, o que permite ao profiss...