Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941204470166O estilo de transigência no gerenciamento de conflitos é apropriado quando os objetivos de ambos os lados são igualmente...1457941204470166Ano: 2024Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: TSEDisciplina: Gestão de PessoasTemas: Mediação de ConflitosO estilo de transigência no gerenciamento de conflitos é apropriado quando os objetivos de ambos os lados são igualmente importantes ou quando os componentes têm igual poder e ambos os lados querem reduzir as diferenças.ACertoBErradoResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204461998Gestão de PessoasA respeito do processo de gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens subsequentes.Entre os métodos mais modernos de gestão do desempenho dest...Questão 457941204473736Gestão de PessoasO método de avaliação de desempenho 360 graus, apesar de fornecer uma visão abrangente do desempenho dos colaboradores, é menos suscetível a vieses in...Questão 457941204474353Gestão de PessoasO compromisso organizacional reflete a crença dos funcionários na missão e nas metas da organização.Questão 457941204493491Gestão de PessoasA função de gestão de pessoas em uma organização pode ser vista tanto como uma função de linha, exercida diretamente por gestores que são responsáveis...Questão 457941204502742Gestão de PessoasNo que se refere à noção de competência e suas diversas interpretações e aplicações, julgue os itens subsequentes.Testes de inteligência são ideais pa...Questão 457941204540481Gestão de PessoasNa competência interpessoal, desenvolvem-se relações estratégicas e responsabilidade na utilização de redes de relacionamentos para a maximização de r...Questão 457941204569217Gestão de PessoasEm razão da sua importância estratégica para as instituições, a gestão de pessoas atualmente exerce um papel relevante na estrutura organizacional da ...Questão 457941204612007Gestão de PessoasEmitir e receber feedback é vantagem da avaliação de desempenho em rede.Questão 457941204614140Gestão de PessoasTema central da gestão de pessoas, a gestão do desempenho é definida como um processo contínuo de identificação, medição e desenvolvimento dos indivíd...Questão 457941204617905Gestão de PessoasOs modos de conversão do conhecimento tácito em explícito referem-se à socialização e à combinação.