Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941204473173Com relação a técnicas e processo decisório, fontes e meios de recrutamento, planejamento, avaliação e controle de resul...1457941204473173Ano: 2024Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: CAGEPADisciplina: Gestão de PessoasTemas: Processo SeletivoCom relação a técnicas e processo decisório, fontes e meios de recrutamento, planejamento, avaliação e controle de resultados do processo seletivo, assinale a opção correta.AOs fatores tempo e custo devem prevalecer no processo de escolha da melhor técnica de recrutamento, sobrepondo-se sempre o custo ao tempo.BO recrutamento interno é uma ação que só gera resultados positivos, sendo até uma prioridade entre as contratações, na medida em que necessariamente motiva e estimula os empregados.CO recrutamento interno ocorre por movimentação de pessoal dentro da própria organização e envolve transferência, promoção e planos de carreiras; entretanto, não requer a avaliação de desempenho, sendo este importante apenas para a distribuição das atividades cotidianas.DTestes de personalidade aplicados em processos seletivos revelam características determinadas pelo caráter e pelo temperamento da pessoa; muitas vezes, é necessária a presença de um psicólogo para aplicá-los, interpretá-los e corrigi-los.EA seleção é um processo de escolha que se segue ao recrutamento; nela, filtra-se o que foi obtido no recrutamento. O recrutamento supre a seleção, dando ao recrutador os perfis mais próximos aos definidos pela empresa, para que se possa fazer a escolha certa.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204448295Gestão de PessoasA educação corporativa caracteriza-se como um conjunto de práticas de treinamento e desenvolvimento que visa à capacitação técnica dos colaboradores p...Questão 457941204468628Gestão de PessoasA participação do colaborador em equipe é motivada pelo envolvimento emocional, que pode ser identificado, por exemplo, por emoções associadas ao quer...Questão 457941204483134Gestão de PessoasO gerenciamento do talento e da força de trabalho constitui prática de gerenciamento técnico.Questão 457941204502783Gestão de PessoasFeedback resume-se ao resultado de uma avaliação, ou ao que os integrantes do grupo dizem sobre os demais, e tem como foco compreender a visão do inte...Questão 457941204545107Gestão de PessoasEscalas ancoradas em comportamento, múltiplas fontes de avaliação e comportamentos relacionados às metas institucionais e setoriais são comumente util...Questão 457941204558469Gestão de PessoasTreinamentos para desenvolvimento de habilidades são suficientes para servidores que possuam alto conhecimento dos assuntos da sua área de atuação, ma...Questão 457941204582096Gestão de PessoasUm grupo corresponde à ocorrência de interações mantidas entre seus participantes, ao longo do tempo, e pela percepção que seus componentes têm dele c...Questão 457941204596192Gestão de PessoasAcerca da gestão de desempenho, das tendências em gestão de pessoas no setor público, do desenvolvimento e da capacitação de pessoal, julgue os itens ...Questão 457941204630973Gestão de PessoasDenomina-se cultura de aprendizagem a concepção acerca da importância do permanente processo de aprendizagem da equipe como forma de tornar a organiza...Questão 457941204634442Gestão de PessoasO instrumento de avaliação denominado método de escalas gráficas foi criado com o objetivo de se evitarem a subjetividade e a generalização caracterís...