O gerenciamento do talento e da força de trabalho constitui prática de gerenciamento técnico.

A respeito da gestão por competências na administração pública, assinale a opção correta.

A negociação conflitiva, que é baseada em interesses opostos e distintos, produz um jogo de soma positiva.

A avaliação de um empregado em relação à sua produtividade e à qualidade dos serviços prestados por ele é considerada uma avalição de desempenho insti...

Organizações que aplicam os princípios da universidade corporativa adotam um sistema de aprendizagem contínua, cujo propósito é fazer que toda a empre...

Os treinamentos com foco em competências são inadequados para cumprir os objetivos estratégicos de uma organização.

O alinhamento estratégico das competências caracteriza-se pelo grau de ressonância ou de sinergia entre o conteúdo das competências individuais, das c...

Diante do cenário atual, a área de gestão de pessoas deve privilegiar a preparação de uma nova geração de trabalhadores e sua transição para a aposent...

A gestão por competências traz à tona a noção de que o desempenho de uma organização é fruto de interações deliberadamente previstas entre atributos e...

A gestão do desempenho tem como principal objetivo permitir que os funcionários expressem suas competências em prol da realização de objetivos organiz...

Uma organização pública que, após a análise e a descrição de funções, realizar o enriquecimento de cargos estará proporcionando um aumento no valor da...