Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941204477774A gestão do desempenho não deve ser vista meramente como função de controle, mas como uma ferramenta de aprimoramento do...1457941204477774Ano: 2024Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: Câmara de Maceió - ALDisciplina: Gestão de PessoasTemas: Monitoramento e AvaliaçãoA gestão do desempenho não deve ser vista meramente como função de controle, mas como uma ferramenta de aprimoramento dos resultados individuais e corporativos, já que o desempenho do indivíduo afeta o corporativo.ACertoBErradoResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204442387Gestão de PessoasOs benefícios oferecidos pelas organizações devem ser uniformemente distribuídos entre todos os colaboradores, independentemente de suas necessidades ...Questão 457941204477388Gestão de PessoasNo que se refere a liderança, gestão da mudança e qualidade de vida, julgue os próximos itens.A implantação, nas organizações, de programas de qualida...Questão 457941204497319Gestão de PessoasA captação de competências pode ocorrer tanto no nível individual, por meio de recrutamento e seleção, quanto no nível organizacional, por intermédio ...Questão 457941204522711Gestão de PessoasUma organização almeja contratar um profissional de RH que atue como parceiro estratégico junto às suas unidades de negócios e que possua uma visão es...Questão 457941204588322Gestão de PessoasDiretrizes, políticas e práticas de recursos humanos incidem diretamente sobre medidas e indicadores de desempenho organizacional de cunho econômico-f...Questão 457941204624653Gestão de PessoasA análise organizacional é um dos requisitos da estruturação do planejamento instrucional de ações de treinamento e desenvolvimento de pessoas nas org...Questão 457941204637451Gestão de PessoasAs dificuldades nas relações humanas, sobretudo na comunicação interpessoal, reduzem a eficiência dos grupos de trabalho e promovem clima organizacion...Questão 457941204660971Gestão de PessoasO critério de escolha dos participantes de programas de treinamento, desenvolvimento e educação deve ser baseado no interesse demonstrado pelo emprega...Questão 457941204667809Gestão de PessoasPeople analytics é uma prática classificada em quatro tipos: descritivo, diagnóstico, preditivo e prescritivo.Questão 457941204667814Gestão de PessoasAs organizações que adotam o RH ágil apresentam bons resultados tanto no que se refere à satisfação do cliente quanto à adaptabilidade organizacional ...