A interdependência é um princípio organizador sob o qual o membro de uma equipe tende a reconhecer sua plena autonomia f...

A respeito do processo de gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens subsequentes.Entre os métodos mais modernos de gestão do desempenho dest...

De acordo com a teoria da expectância ou expectativa, os objetivos finais alcançados por um colaborador são independentes dos objetivos intermediários...

Acerca de gestão do conhecimento, gestão por competências, abordagens e ferramentas, assinale a opção correta.

Considerando os impactos da transformação digital e da pandemia de covid-19 na gestão de pessoas no setor público, é correto afirmar que se verifica c...

Em um processo de gestão de desempenho, o avaliador deve se corresponsabilizar pela elaboração do plano de desenvolvimento do empregado avaliado.

A garantia de anonimato nas avaliações 360º permite que os vieses sejam tratados adequadamente pela equipe responsável pela gestão da avaliação de des...

A natureza de um conflito pode originar-se de três fontes: comportamental, estrutural e externa.

A quantidade de variáveis que interferem no desempenho humano é o que dificulta a etapa de avaliação de resultados.

Para o desenvolvimento da educação corporativa, cujo foco é preventivo e o objetivo, estratégico, é necessário que a empresa seja coesa e centralizada...

O modelo de colocação propõe-se a posicionar candidatos nos cargos mais adequados às suas características pessoais, a reduzir custos operacionais com ...