A natureza de um conflito pode originar-se de três fontes: comportamental, estrutural e externa.

O favoritismo endogrupal influencia negativamente as práticas de recrutamento e seleção.

A respeito do processo de gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens subsequentes.Uma unidade de gestão de pessoas tem como principal objetiv...

Destacam-se como instrumentos de gestão do desempenho na administração pública a avaliação de estágio probatório, a avaliação permanente de desempenh...

O compromisso organizacional reflete a crença dos funcionários na missão e nas metas da organização.

Dois eixos principais caracterizam as abordagens hegemônicas de qualidade de vida no trabalho, denominada restauração corpomente: o foco na produtivid...

Na descrição de competências, é importante utilizar descrições abrangentes e detalhadas, de modo a permitir a identificação do que é esperado do indiv...

A capacidade de influenciar o comportamento dos indivíduos é a ideia central que sustenta um programa de avaliação de desempenho.

Administração de recursos humanos e gestão de pessoas são termos teoricamente distintos, especialmente com relação ao ajustamento vertical entre objet...

Com objetivo de gerenciar o comportamento humano no trabalho, ao longo do tempo, as organizações estabeleceram modelos de gestão de pessoas. A respeit...

Apesar de a cada ano crescer o número de empresas que implantam uma universidade corporativa em sua estrutura organizacional, não se evidencia uma ten...