Administração de recursos humanos e gestão de pessoas são termos teoricamente distintos, especialmente com relação ao aj...

A entrevista em texto corrido é caracterizada pelo uso do discurso direto, não cabendo o emprego do discurso indireto.

A percepção de justiça na avaliação de desempenho não está associada ao comprometimento do funcionário com a organização onde ele trabalha.

O compromisso organizacional reflete a crença dos funcionários na missão e nas metas da organização.

As empresas que se destacam por adotar estratégias empresariais que divulguem suas ações produtivas e estejam voltadas para o desenvolvimento de um mo...

Comportamentos requeridos de um servidor que não são observados nas rotinas diárias podem ser desenvolvidos por meio de um treinamento focado em compe...

O papel do coach é prover estímulos e conselhos que auxiliem o coachee a expressar potenciais não desenvolvidos em sua vida.

Assinale a opção correta a respeito do recrutamento interno e externo.

No que se refere ao recrutamento e à seleção de pessoas, assinale a opção correta.

São problemas potenciais das avaliações de desempenho: o efeito de halo, a leniência e a utilização do processo avaliativo com propósitos políticos.

As intervenções nas organizações devem ser fundamentadas em dados sistematizados que garantam sua demanda.