Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941204601337Com objetivo de gerenciar o comportamento humano no trabalho, ao longo do tempo, as organizações estabeleceram modelos d...1457941204601337Ano: 2013Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: TRT-8Disciplina: Gestão de PessoasTemas: Gestão de Recursos HumanosCom objetivo de gerenciar o comportamento humano no trabalho, ao longo do tempo, as organizações estabeleceram modelos de gestão de pessoas. A respeito desses modelos, assinale a opção correta.AA ênfase nas relações sociais e na dimensão formal das organizações constitui o pilar da gestão do comportamento humano.BA máxima “a pessoa certa no lugar certo” é coerente com o modelo de gestão estratégica de pessoas.CA compreensão de que a administração de recursos humanos é responsabilidade de todos os gestores organizacionais constitui o principal marco da gestão do comportamento humano.DA gestão estratégica de pessoas e a gestão por competências pressupõem que as políticas e práticas de recursos humanos devem alinhar-se ao ambiente e ao contexto organizacional.EA abordagem política de recursos humanos fundamenta a gestão do comportamento humano à medida que intenta equilibrar as relações de poder entre funcionários e gestores.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204445310Gestão de PessoasNa mediação de conflitos em equipes diversas, o gestor deve priorizar a supressão imediata das divergências para manter a conformidade e a harmonia fu...Questão 457941204466034Gestão de PessoasO programa de gerenciamento do estresse descrito é um exemplo de programa de qualidade de vida.Questão 457941204473479Gestão de PessoasA avaliação de desempenho é um processo de avaliação contínua que obriga os funcionários a superarem sistematicamente seus níveis de desempenho.Questão 457941204502768Gestão de PessoasA realização de treinamento em uma equipe não diz respeito a resultados futuros esperados pela organização, mas, sim, diz respeito a uma relação com o...Questão 457941204522814Gestão de PessoasProcessamento de pagamentos e benefícios é uma atividade tipicamente exercida no nível da gestão de pessoalQuestão 457941204579457Gestão de PessoasA gestão da informação é articuladora dos conhecimentos, no intuito de transformá-los em força propulsora da eficiência organizacional.Questão 457941204579858Gestão de PessoasO plano de desenvolvimento de competências visa ampliar a capacidade individual para assumir atribuições e responsabilidades em níveis decrescentes de...Questão 457941204603020Gestão de PessoasUm sistema de capacitação e desenvolvimento deve ser destacado de aspectos ambientais, visto que esses elementos não constituem alvo de ações de apren...Questão 457941204660968Gestão de PessoasA avaliação de treinamento no nível de reação envolve comprovar a mudança de comportamento das pessoas treinadas no local de trabalho, como, por exemp...Questão 457941204667810Gestão de PessoasA promoção do relacionamento entre as empresas e as universidades, bem como a oferta de oportunidades de formação e desenvolvimento profissional são c...