Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941204493870Na avaliação de desempenho, em desempenho deficitário, não devem ser incluídos não conformidades, quase acidentes e alar...1457941204493870Ano: 2023Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: DATAPREVDisciplina: Gestão de PessoasTemas: Monitoramento e AvaliaçãoNa avaliação de desempenho, em desempenho deficitário, não devem ser incluídos não conformidades, quase acidentes e alarmes falsos.ACertoBErradoResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204444281Gestão de PessoasEm decorrência da ampliação de suas competências institucionais e da necessidade de recomposição de seu quadro funcional, determinado órgão público in...Questão 457941204451751Gestão de PessoasA gestão participativa é um modelo de administração cujo foco é o compartilhamento de experiências, devendo os gestores valorizar a cultura organizaci...Questão 457941204452479Gestão de PessoasA gestão de desempenho é um processo que se limita ao alcance dos objetivos organizacionais e à entrega de resultados, mediante a realização de revisõ...Questão 457941204461167Gestão de PessoasA gestão estratégica de pessoas engloba procedimentos para a tomada de decisões sobre os objetivos e as estratégias de longo prazo da organização.Questão 457941204466959Gestão de PessoasO comprometimento organizacional instrumental espelha o grau em que o colaborador se sente aprisionado ao ambiente de trabalho e compensa os altos cus...Questão 457941204549945Gestão de PessoasA abordagem dos sistemas locais de inovaçãoQuestão 457941204556488Gestão de PessoasA conciliação dos interesses dos indivíduos e das organizações gera conflitos e reduz a produtividade da empresa.Questão 457941204558453Gestão de PessoasO relato de uma situação vivenciada pelo candidato para evidenciar um comportamento que revele sua atitude para resolver um problema complexo é uma té...Questão 457941204591620Gestão de PessoasOs profissionais de recursos humanos atualmente ocupam uma posição paradoxal dentro das organizações, uma vez que são responsáveis pelo alcance dos re...Questão 457941204612021Gestão de PessoasO propósito do mapeamento de competências é identificar a lacuna entre competências, ou seja, a equivalência entre as competências necessárias para co...