Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941204509189Durante uma reunião para avaliação de desempenho e fornecimento de feedback, um comportamento equivocado do gestor seria1457941204509189Ano: 2023Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: TRT-8Disciplina: Gestão de PessoasTemas: Retorno de DesempenhoDurante uma reunião para avaliação de desempenho e fornecimento de feedback, um comportamento equivocado do gestor seriaAabordar os aspectos positivos e negativos observados.Bouvir o ponto de vista do empregado.Cser específico em relação aos pontos abordados.Dfocar a personalidade em vez do desempenho.Etratar de um ponto ou aspecto de cada vez.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204473732Gestão de PessoasO recrutamento interno pode aumentar a motivação dos funcionários e reduzir o tempo e os custos associados ao processo de recrutamento, embora possa l...Questão 457941204495230Gestão de PessoasNo que se refere à cultura e ao clima organizacional, bem como aos aspectos relativos à gestão da mudança, julgue os itens a seguir.Nos sistemas mecân...Questão 457941204518618Gestão de PessoasPolíticas de cargos, salários e benefícios contribuem para a redução do absenteísmo.Questão 457941204542586Gestão de PessoasOrganizações que aplicam os princípios da universidade corporativa adotam um sistema de aprendizagem contínua, cujo propósito é fazer que toda a empre...Questão 457941204584172Gestão de PessoasO papel do profissional de RH como treinador requer ações voltadas às necessidades crescentes de capacitação e desenvolvimento das pessoas visando tor...Questão 457941204612020Gestão de PessoasO processo de seleção de talentos em organizações é de competência exclusiva da área de gestão de pessoas.Questão 457941204617714Gestão de PessoasAs competências embasadas na cooperação objetivam as subjetividades.Questão 457941204634424Gestão de PessoasValorização de pessoal, eliminação de subjetividade e conhecimento prévio do desempenho do candidato são vantagens do recrutamento interno.Questão 457941204668417Gestão de PessoasAlocação de pessoal ou agendamento consiste no processo de construção de agendas e escalas para a força de trabalho, considerando-se as demandas organ...Questão 457941204671501Gestão de PessoasO desdobramento dos objetivos e metas de uma organização condiciona a formulação dos objetivos e metas táticas da gestão de pessoas.