No processo de seleção de um empregado para atuar em atividades de tecnologia da informação, a entrevista comportamental...

Diagnóstico, desenho, implementação e avaliação são quatro etapas básicas de um treinamento, cada qual desenvolvida de modo sistêmico e complementar, ...

Entre os diversos estilos de administração de conflitos se inclui um que é caracterizado por uma postura nem assertiva, nem cooperativa. Usado quando ...

A avaliação de desempenho é uma análise esporádica e pontual que compara os objetivos estabelecidos e os resultados alcançados.

O alto índice de variabilidade do efetivo (turnover) e a falta de comprometimento com a instituição onde é prestado o serviço são desvantagens da terc...

O domínio cognoscitivo do perfil generalista exige que o profissional tenha uma visão especializada a respeito de seu campo de ação, apropriando-se de...

A gestão por competências é uma prática que contribui para o sucesso da educação coorporativa nas organizações.

As medidas objetivas, tais como índices de produtividade, questionários de percepção e indicadores referentes a resultados quantitativos, constituem a...

Restringir um programa de treinamento a uma grade de cursos a que as pessoas tenham de, obrigatoriamente, se submeter é uma prática pouco recomendável...

A definição do que seja um bom funcionário é o primeiro elemento a ser considerado para a seleção de candidatos em uma organização.

Acerca de administração de pessoal e desenvolvimento humano, julgue os itens subsequentes.O recrutamento envolve atividades de planejamento importante...