O método de escalas gráficas avalia o desempenho das pessoas por meio de fatores de avaliação previamente definidos.

Em relação à gestão por competências, julgue os itens seguintes.A implementação da gestão por competências pode exigir ajustes nos subprocessos de ges...

O modelo de gestão por competência se insere no setor público como meio de implementação da gestão estratégica de pessoas.

A respeito dos aspectos que envolvem os processos de recrutamento e seleção e a capacitação de pessoas, julgue os itens a seguir.O impacto na política...

Além do cumprimento das metas individuais, os servidores devem ser avaliados a partir dos seguintes fatores: produtividade no trabalho; conhecimento d...

Entende-se por treinamento aquele tipo de atuação cujo foco é imediato, já a educação é constante e permanente.

A utilização do questionário como técnica de levantamento complementar de dados resulta em economia de tempo e estimula a participação dos entrevistad...

Programas antitabagistas, de apoio psicossocial e de combate ao sedentarismo, são exemplos de ações preventivas que contribuem para o aumento da quali...

O desligamento do trabalho pode ocorrer por iniciativa do empregado e por iniciativa da organização.

A gestão estratégica de pessoas deve ser pautada pela necessidade de eficiência e eficácia na prestação dos serviços e exame dos efeitos negativos dec...

O recrutamento misto de pessoas pelas organizações caracteriza-se pela busca de empregados qualificados dentro da própria organização, em outras organ...