Plano de integridade é o documento aprovado pela área gerencial de recursos humanos que organiza as medidas de integrida...

Ao definir um curso de ação para o seu crescimento na carreira, o profissional está construindo uma trilha de aprendizagem, concebida a partir de suas...

No que se refere a treinamento e desenvolvimento, julgue os itens a seguir.Treinamento remete a um processo educacional de curto ou médio prazo, aplic...

Manter políticas éticas e difundir comportamentos socialmente responsáveis constituem objetivos da gestão de pessoas.

Em termos processuais, o elemento central entre seleção de pessoas, avaliação de desempenho e treinamento e desenvolvimento é a tomada de decisão em g...

A alocação, o treinamento e o desenvolvimento de pessoas são processos de gestão de pessoas orientados a auxiliar na adaptação de novos empregados à e...

As organizações públicas, especialmente da administração pública direta, têm adotado estratégias de recrutamento misto para atrair candidatos para ocu...

O responsável pela gestão de pessoas, segundo o atual paradigma da área, deverá capacitar o gerente intermediário para que ele seja proprietário de pr...

A gestão de pessoas não constitui um dos processos finalísticos de um banco.

A validade preditiva de critério e de conteúdo avalia se o teste pode ser utilizado para alcançar o objetivo a que se destina e mede a qualidade e a c...

As organizações, cada vez mais, acreditam e apostam no potencial e no desenvolvimento dos seus profissionais, o que colabora para que haja investiment...