Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941204522105Ao avaliar o desempenho de seu subordinado baseando-se nos comportamentos mais recentes dele em vez de observar seu comp...1457941204522105Ano: 2022Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: IBAMADisciplina: Gestão de PessoasTemas: Monitoramento e AvaliaçãoAo avaliar o desempenho de seu subordinado baseando-se nos comportamentos mais recentes dele em vez de observar seu comportamento ao longo do tempo, o gestor comete o erro de tendência central.ACertoBErradoResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204502783Gestão de PessoasFeedback resume-se ao resultado de uma avaliação, ou ao que os integrantes do grupo dizem sobre os demais, e tem como foco compreender a visão do inte...Questão 457941204511019Gestão de PessoasSão características específicas de grupos e de equipes, respectivamente,Questão 457941204540781Gestão de PessoasA definição de competências futuras a serem requeridas de um servidor público que exercerá atribuições em um órgão pelos próximos dez anos deve compor...Questão 457941204558472Gestão de PessoasOs treinamentos com foco em competências são inadequados para cumprir os objetivos estratégicos de uma organização.Questão 457941204582237Gestão de PessoasEm um processo de seleção misto, interno e externo, realizado com base no princípio da isonomia, todos os candidatos a ocupar determinada vaga devem c...Questão 457941204614126Gestão de PessoasCaracterísticas pessoais como o locus de controle e a afetividade pouco contribuem para a percepção de estresse no trabalho, pois as atividades de uma...Questão 457941204617755Gestão de PessoasA gestão por competência já está consolidada como novo modelo para gestão de pessoas na maior parte da administração pública federal, entretanto ainda...Questão 457941204634464Gestão de PessoasDe acordo com Rosenberg, no treinamento em uma organização, os meios referem-se à escolha da estratégia instrucional que melhor se adéque à aprendizag...Questão 457941204646483Gestão de PessoasPara criar plano de cargos e salários em que se valorize exclusivamente a ascensão funcional por intermédio de cargos gerenciais, as organizações não ...Questão 457941204667798Gestão de PessoasPara ser considerada completa, a avaliação de treinamento deve incluir a análise de custo-benefício e de resultados a longo prazo, pois a avaliação im...