Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941204529698As condições de eficácia dos sistemas de avaliação de desempenho estão baseadas em princípios como relevância, sensibili...1457941204529698Ano: 2021Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: MPE-APDisciplina: Gestão de PessoasTemas: Retorno de Desempenho | Monitoramento e AvaliaçãoAs condições de eficácia dos sistemas de avaliação de desempenho estão baseadas em princípios como relevância, sensibilidade, confiabilidade, aceitabilidade e confiança. A respeito desse assunto, assinale a opção correta.ARelevância refere-se à capacidade do sistema de avaliação de desempenho de distinguir bons e maus desempenhos.BSensibilidade refere-se à capacidade do sistema de avaliação de desempenho de estabelecer relações claras entre os padrões de desempenho esperados e os objetivos organizacionais.CAceitabilidade refere-se à capacidade do sistema de avaliação de desempenho de ser compreendido como prático e útil.DConfiabilidade refere-se à capacidade do sistema de avaliação de desempenho de ser consistente em termos de juízo de valor e quanto aos procedimentos de avaliação adotados.EConfiança refere-se à capacidade do sistema de avaliação de desempenho de ser aceito por todos os membros da organização.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204531912Gestão de PessoasA negociação pode ser definida como um processo pelo qual duas ou mais partes que possuem relação, interdependência e algum conflito aparente se coloc...Questão 457941204574281Gestão de PessoasOrganizações que aprendem incentivam o pensamento sistêmico como competência inerente a pessoas, a processos e a tecnologias, por ser importante para ...Questão 457941204582227Gestão de PessoasUm mercado de trabalho em situação de procura exige que as organizações invistam em processos eficientes de recrutamento, critérios de seleção menos r...Questão 457941204603008Gestão de PessoasA orientação para que sejam alinhados objetivos organizacionais e políticas de recursos humanos reflete a concepção hegemônica normativa acerca da fun...Questão 457941204611983Gestão de PessoasAs ações e programas de desenvolvimento de pessoas nas organizações contribuem para a instauração de clima de aprendizagem, o fortalecimento de vantag...Questão 457941204617751Gestão de PessoasA integração da gestão do conhecimento aos processos de negócio limita-se à proteção dos ativos intangíveis de uma organização.Questão 457941204630462Gestão de PessoasAo utilizar a técnica de alargamento horizontal de tarefas para o desenvolvimento de pessoas, o gestor de recursos humanos atribui tarefas com grau pr...Questão 457941204630966Gestão de PessoasExternalização é a conversão de parte do conhecimento tácito do indivíduo em algum tipo de conhecimento explícito, o que pode ocorrer por meio de rela...Questão 457941204649582Gestão de PessoasO gerente de RH que pretende evitar o efeito halo deve utilizar métodos de avaliação de desempenho como a comparação binária e a escala gráfica.Questão 457941204654205Gestão de PessoasA avaliação de desempenho é importante ferramenta do subsistema de aplicação de pessoas, no âmbito da administração de recursos humanos. Acerca desse ...