Organizações que aprendem incentivam o pensamento sistêmico como competência inerente a pessoas, a processos e a tecnolo...

Competência pode ser definida como uma habilidade que corresponde a uma atribuição ou responsabilidade mais complexa e que contribui diretamente para ...

A forma mais efetiva de conduzir a avaliação de desempenho individual e de equipes na gestão por competências se dá a partir de mensuração de indicado...

No processo de avaliação de desempenho, os dados obtidos podem demostrar análises objetivas e subjetivas.

O recrutamento interno favorece novas ideias, expectativas e experiências no contexto organizacional.

As competências relevantes ao desempenho no trabalho apresentam diferentes classificações, a depender de seu contexto de aplicação. Com relação a esse...

No que se refere à administração de pessoas, assinale a opção que indica um benefício espontâneo concedido pelas empresas segundo seus critérios própr...

A técnica de entrevista geralmente requer acompanhamento e muitas vezes não identifica todas as atividades que descrevem completamente o processo.

Diretrizes, políticas e práticas de recursos humanos incidem diretamente sobre medidas e indicadores de desempenho organizacional de cunho econômico-f...

Uma das funções administrativas da gestão de pessoas é participar do processo de definição da estratégia das organizações.

A gestão de desempenho é um modelo em que a administração do capital humano, alinhada à estratégia organizacional, mapeia os conhecimentos e habilidad...