Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941204529699As competências relevantes ao desempenho no trabalho apresentam diferentes classificações, a depender de seu contexto de...1457941204529699Ano: 2021Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: MPE-APDisciplina: Gestão de PessoasTemas: Gestão por CompetênciasAs competências relevantes ao desempenho no trabalho apresentam diferentes classificações, a depender de seu contexto de aplicação. Com relação a esse assunto, é correto afirmar que competências profissionaisAsão aquelas vinculadas a determinada função, envolvendo competências técnicas e gerenciais.Bsão aquelas que caracterizam a razão de ser de uma organização e ocupam um papel central em sua estratégia.Csão aquelas que conferem vantagens competitivas às organizações em relação às suas concorrentes e são reconhecidas por clientes e usuários como diferenciais.Dreferem-se à combinação de saberes construídos pelo indivíduo em sua história de vida, à sua formação, bem como aos seus conhecimentos, habilidades, valores e experiências, inclusive profissionais.Ereferem-se ao conjunto organizado das competências individuais, que convergem na formação de equipes geralmente multidisciplinares, entrosadas em torno de um mesmo objetivo.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204529700Gestão de PessoasPara que uma organização permaneça eficiente e eficaz em termos de desempenho, é necessário que ela tenha uma gestão de pessoas profissionalizada e qu...Questão 457941204553269Gestão de PessoasCompetências podem ser entendidas como o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes, em que a dimensão habilidade está relacionada a identidade...Questão 457941204557367Gestão de PessoasO QLP da organização é composto somente pelos postos de trabalho ocupados.Questão 457941204559146Gestão de PessoasO conceito de competência pode ser utilizado como referencial para a construção de instrumentos de gestão e como forma de compreender a gestão de pess...Questão 457941204569330Gestão de PessoasManter políticas éticas e difundir comportamentos socialmente responsáveis constituem objetivos da gestão de pessoas.Questão 457941204593467Gestão de PessoasA descrição e a especificação de cargos identificam e formalizam os deveres e responsabilidades referentes a cada cargo na organização.Questão 457941204612008Gestão de PessoasO emprego da avaliação de desempenho nas organizações propicia a descoberta de potenciais que o avaliado não percebia em si e o aumento de seu domínio...Questão 457941204614112Gestão de PessoasOs esforços para medir o retorno do investimento nas pessoas e as relações causa-efeito entre os desempenhos individual e organizacional são exemplos ...Questão 457941204617906Gestão de PessoasNas organizações, o mapeamento de competências deve ser realizado a partir da aplicação de diferentes técnicas de coleta e análise de dados qualitativ...Questão 457941204646456Gestão de PessoasAcerca de administração de pessoal e desenvolvimento humano, julgue os itens subsequentes.O recrutamento envolve atividades de planejamento importante...