A avaliação de desempenho realizada de forma circular por todos os elementos que mantêm algum tipo de interação com a pe...

A resistência à mudança por parte de funcionários pode comprometer a implementação de estratégias.

Atualmente, entende-se que o principal obstáculo a ser superado para a eficiência das operações de uma organização não está relacionado ao seu capital...

De acordo com a teoria da hierarquia das necessidades humanas de Maslow, as necessidades básicas do ser humano, que influenciam a sua motivação e a su...

A ferramenta de mapeamento de competências é suficiente para definir o conhecimento de que as organizações necessitam e as formas de administrá-lo.

A definição de competências futuras a serem requeridas de um servidor público que exercerá atribuições em um órgão pelos próximos dez anos deve compor...

A respeito de relações humanas, desempenho profissional e trabalho em equipe, julgue os itens a seguir.A capacidade do indivíduo de analisar, compreen...

De acordo com o modelo de Nadler e Lawler, a qualidade de vida no trabalho está fundamentada, entre outros aspectos, na participação dos funcionários ...

Estabelecer uma política contra assédio sexual na organização é um exemplo de plano de uso único que os gestores de pessoas podem elaborar para o alca...

Uma das funções administrativas da gestão de pessoas é participar do processo de definição da estratégia das organizações.

A promoção do relacionamento entre as empresas e as universidades, bem como a oferta de oportunidades de formação e desenvolvimento profissional são c...