Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941204553265Avaliações de desempenho possuem objetivos claros, apoiados na realidade dos cargos, evitando-se comparações entre o esp...1457941204553265Ano: 2018Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: EBSERHDisciplina: Gestão de PessoasTemas: Monitoramento e AvaliaçãoAvaliações de desempenho possuem objetivos claros, apoiados na realidade dos cargos, evitando-se comparações entre o esperado e o realizado.ACertoBErradoResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204455275Gestão de PessoasO papel das lideranças no setor público é inerente à gestão das atividades dos servidores públicos, eximindo-as dos aspectos de qualidade da governanç...Questão 457941204462001Gestão de PessoasA respeito do processo de gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens subsequentes.O concurso público não pode ser considerado como uma técnic...Questão 457941204474550Gestão de PessoasA implementação da gestão por competências no serviço público favorece a melhoria dos conhecimentos dos servidores, mas é irrelevante para a mitigação...Questão 457941204482630Gestão de PessoasCaso haja, em uma empresa, conflito entre colaboradores que se dedicam às atividades essenciais e integrantes da gestão de facilities que fazem propos...Questão 457941204502747Gestão de PessoasNo diagnóstico de competências, foca-se na identificação de conhecimentos, habilidades e atitudes.Questão 457941204617981Gestão de PessoasA heterogeneidade das organizações decorrente da inclusão de diferentes grupos sociais é um desafio para os estudos acerca do comportamento organizaci...Questão 457941204631822Gestão de PessoasAo compor uma equipe de trabalho, o gestor deve considerar a diversidade — seja ela, cultural, étnica ou de necessidades especiais —, dada a influênci...Questão 457941204643068Gestão de PessoasJulgue os itens seguintes, relativos à gestão por competências.As capacidades dinâmicas permitem à organização adaptar continuamente suas competências...Questão 457941204643079Gestão de PessoasOs indicadores de desempenho são elaborados para garantir a uniformidade e a objetividade durante a gestão e a avaliação.Questão 457941204667812Gestão de PessoasPeople analytics é uma prática de RH que, possibilitada pela tecnologia da informação e baseada em evidências para a tomada das melhores decisões em r...