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No contexto organizacional, a implementação da gestão de competências sempre favorece a aquisição de vantagens competitivas, na medida em que necessar...

No que se refere aos tipos de recrutamento e às técnicas de seleção, julgue os seguintes itens.Recomenda-se como prática ideal que as entrevistas de s...

Para que uma organização permaneça eficiente e eficaz em termos de desempenho, é necessário que ela tenha uma gestão de pessoas profissionalizada e qu...

As ações do trabalhador comportam conhecimentos, habilidades e atitudes aplicados na execução de tarefas.

Na última década, os processos de treinamento e desenvolvimento adquiriram papel estratégico dentro das organizações, o que levou os administradores a...

Desempenho refere-se ao conjunto de comportamentos manifestados pelo indivíduo no exercício de suas atribuições e responsabilidades no trabalho, bem c...

No processo de gestão por competências, o mapeamento das competências humanas tem por objetivo aprimorar as competências organizacionais já disponívei...

Problemas de relacionamento entre empregados de um mesmo setor devem ser ignorados pela chefia imediata.

Acerca dos processos de seleção e orientação das pessoas na organização, julgue os itens que se seguem.Um dos métodos utilizados no processo de seleçã...

O processo de organização e distribuição do saber coletivo da empresa, de maneira a fazer que a informação certa chegue à pessoa certa na hora certa, ...