As funções da gestão de pessoas incluem auxiliar o administrador no desempenho das quatro atividades que constituem o pr...

O processo de capacitação — ou treinamento e desenvolvimento — é composto por etapas, sendo a primeira delas a avaliação de necessidades, que é consid...

No que se refere à noção de competência e suas diversas interpretações e aplicações, julgue os itens subsequentes.Testes de inteligência são ideais pa...

Julgue os itens a seguir, relativos ao que deve ser considerado quando da criação dos indicadores de desempenho organizacional.I Aspectos financeiros ...

Em cada uma das opções a seguir são apresentadas duas atividades típicas da área de gestão de pessoas. Assinale a opção em que a primeira atividade é ...

A valorização de múltiplas competências nas organizações requer metodologias de avaliação do potencial humano e do desempenho técnico e comportamental...

Nas organizações de trabalho, as pesquisas são importantes para compreender as situações de trabalho que podem gerar sofrimento e agravos à saúde dos ...

Em relação à terceira parte envolvida em negociações para a solução de conflitos, assinale a opção correta.

A transferência possibilita o movimento das pessoas no interior da empresa, compreendendo não só a mudança do local de trabalho, mas também a mudança ...

Para evitar o efeito halo na avaliação de desempenho, deve-se adotar o método de escala gráfica.

A relação existente entre a qualidade de vida, a motivação e a liderança pode ser vista no modelo de qualidade de vida no trabalho (QVT) proposto Hack...