Para evitar o efeito halo na avaliação de desempenho, deve-se adotar o método de escala gráfica.

O Programa Federal de Prevenção e Enfrentamento do Assédio e da Discriminação, instituído pelo Decreto n.º 12.122/2024, tem como finalidade o enfrenta...

No âmbito do gerenciamento de conflitos, o conflito que atende aos interesses da organização é denominado

No que se refere a treinamento e desenvolvimento, julgue os itens a seguir.Treinamento remete a um processo educacional de curto ou médio prazo, aplic...

A decisão sobre o professional a ser contratado é atribuição restrita das chefias da organização.

Diante do cenário atual, a área de gestão de pessoas deve privilegiar a preparação de uma nova geração de trabalhadores e sua transição para a aposent...

Ações de mentoring são mais apropriadas para o desenvolvimento de lideranças que estratégias formais de ensino-aprendizagem.

Entre as categorias conceituais de qualidade de vida no trabalho inclui-se a oportunidade de crescimento e segurança, que podem ser dimensionados a pa...

O novo enfoque que orienta os processos seletivos recai sobre a busca de pessoas flexíveis, que se ajustem às mudanças contínuas que ocorrem no mundo ...

Em relação à atuação dos profissionais de recursos humanos junto às equipes multidisciplinares e interdisciplinares voltadas para a saúde do trabalhad...

Empresas que se valem de modelos organizacionais multifuncionais utilizam equipes de especialistas para maximizar o desempenho e a satisfação de seus ...