Os principais mecanismos e instrumentos da gestão estratégica de pessoas são os seguintes: planejamento de gastos com se...

Um dos objetivos da avaliação de desempenho é subsidiar o desenvolvimento de programas de capacitação.

A equipe é uma unidade básica de desempenho que busca resultados organizacionais relacionados à ação reflexiva dos indivíduos, com espaço aberto para ...

Em relação aos métodos de seleção de pessoal, a entrevista bem construída apresenta bom grau de confiança e validade, proporciona interação direta com...

Considerando que a gestão por competência procura desenvolver um programa destinado a definir perfis profissionais que proporcionem maior produtividad...

Na administração de pessoal, diferentemente da promoção vertical, a promoção horizontal não enseja aumento salarial.

A educação corporativa deve estar ajustada às estratégias organizacionais, objetivando não só a superação das falhas e dos problemas, mas também o cum...

A respeito dos modos possíveis de criação de conhecimento nas organizações, assinale a opção correta.

No processo seletivo, o grau de seletividade é determinado pelo índice de seleção, o qual corresponde à proporção entre o número de candidatos a serem...

A omissão dos critérios referentes ao aumento de remuneração por mérito por parte da empresa é justa por inibir a tentativa dos empregados de apresent...

Os exames médicos ocupacionais fazem parte dos programas de saúde das empresas, são de caráter obrigatório e têm periodicidade anual para mulheres aci...