No processo seletivo, o grau de seletividade é determinado pelo índice de seleção, o qual corresponde à proporção entre ...

O treinamento de integração é um processo sistemático para integrar novos colaboradores à organização, podendo facilitar a adaptação destes à cultura,...

Julgue os itens subsequentes, relativos a gestão de desempenho, desenvolvimento e capacitação de pessoas.Um dos objetivos da gestão do desempenho é fo...

Além das condutas éticas, os hábitos, as habilidades, os conhecimentos e os comportamentos ajudam a formar as características pessoais e atitudes no a...

Os recursos humanos devem ser usados para ajudar as organizações a escalar e assumir tarefas frequentes e repetitivas, enquanto que as tecnologias dev...

Entre as técnicas indicadas para a indução de um nível ótimo de conflitos, os quais possam gerar benefícios à empresa, encontram-se a nomeação de gere...

O reconhecimento da influência do contexto institucional, político e organizacional na efetividade dos subsistemas de recursos humanos e as consequent...

Os sistemas modernos de carreira e remuneração consideram que progressão e promoção são termos similares no que se refere à mudança de faixas ou nívei...

Contratação de head hunters, utilização de currículos pré-cadastrados na empresa e consideração de indicações feitas por pessoas da organização são té...

A verificação contínua de resultados de desempenho cotejados com os planejamentos estratégico, tático e operacional é um dos objetivos da avaliação de...

Com relação à motivação no trabalho, julgue os itens que se seguem.A motivação no trabalho está associada à satisfação das necessidades de cada trabal...