A articulação entre os subsistemas de recursos humanos é objetivo de qualquer modelo estratégico de gestão de pessoas.

A implementação da gestão por competências no serviço público favorece a melhoria dos conhecimentos dos servidores, mas é irrelevante para a mitigação...

Com referência a educação corporativa, educação a distância e projeto pedagógico, assinale a opção correta.

No que se refere a treinamento e desenvolvimento, julgue os itens a seguir.Treinamento remete a um processo educacional de curto ou médio prazo, aplic...

A utilização do questionário como técnica de levantamento complementar de dados resulta em economia de tempo e estimula a participação dos entrevistad...

A gestão por competências contribui para o desenvolvimento das competências dos indivíduos, que podem ser, de maneira sistematizada, incorporadas aos ...

A influência interpessoal é qualquer ação ou exemplo de comportamento que causa mudanças de atitude nas pessoas. O poder é a capacidade de exercer inf...

No nível organizacional, o investimento na autonomia dos funcionários é uma condição necessária para promover a espiral de conhecimento. Nesse sentido...

A análise de cargo refere-se à verificação de determinado candidato, em relação a ele apresentar ou não as características necessárias para o desempen...

A área de gestão de pessoas tem por missão fiscalizar e controlar as competências essenciais da organização.

Tradicionalmente, a compreensão dos processos de levantamento de necessidades de treinamento pode ser aferida, basicamente, pelas análises organizacio...