Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941204651907Tradicionalmente, a compreensão dos processos de levantamento de necessidades de treinamento pode ser aferida, basicamen...1457941204651907Ano: 2010Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: SERPRODisciplina: Gestão de PessoasTemas: Capacitação e DesenvolvimentoTradicionalmente, a compreensão dos processos de levantamento de necessidades de treinamento pode ser aferida, basicamente, pelas análises organizacional, de tarefas e pessoal.ACertoBErradoResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204448217Gestão de PessoasUma das principais vantagens da entrevista como técnica de seleção de pessoas é permitir uma avaliação do comportamento e das reações do candidato.Questão 457941204468558Gestão de PessoasUm comportamento defensivo pode prejudicar o relacionamento em equipe, pois tende a bloquear a comunicação e diminuir a confiança entre os membros.Questão 457941204486881Gestão de PessoasA atividade de treinamento, assim como as ações de promoção de qualidade de vida no trabalho, faz parte do processo de engajamento de talentos e equip...Questão 457941204522098Gestão de PessoasNa atualidade, desenvolver tecnologias para a gestão de pessoas é uma das atribuições básicas dos órgãos de recursos humanos.Questão 457941204542590Gestão de PessoasAbordagem da aprendizagem organizacional e organização de aprendizagem são termos sinônimos para designar as dimensões ou características da organizaç...Questão 457941204545107Gestão de PessoasEscalas ancoradas em comportamento, múltiplas fontes de avaliação e comportamentos relacionados às metas institucionais e setoriais são comumente util...Questão 457941204559245Gestão de PessoasUma das etapas da gestão por competências é o mapeamento de competências, que permite identificar lacunas existentes entre as competências necessárias...Questão 457941204592080Gestão de PessoasA gestão por competências complementa os modelos estratégicos de gestão de pessoas à medida que confere aos recursos humanos a responsabilidade pela c...Questão 457941204637656Gestão de PessoasÉ necessário modernizar a estrutura do serviço público e recolocar na pauta das discussões a alternativa da avaliação de desempenho do servidor, como ...Questão 457941204667795Gestão de PessoasIndicadores de desempenho são utilizados pelas áreas de gestão de pessoas para eliminar vieses nas avalições de pessoas e nos processos de trabalho.