Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941204604154A organização que pretender analisar e descrever cargos de direção estratégica deverá evitar o método de observação como...1457941204604154Ano: 2013Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: MPODisciplina: Gestão de PessoasTemas: Descrição e Análise de CargosA organização que pretender analisar e descrever cargos de direção estratégica deverá evitar o método de observação como técnica de coleta de dados.ACertoBErradoResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204467836Gestão de PessoasNa gestão focada na saúde e no bem-estar dos colaboradores, a produtividade da organização é considerada uma consequência natural da valorização da qu...Questão 457941204499250Gestão de PessoasA concepção de desempenho adotada por uma organização não deve influenciar a elaboração do instrumento de avaliação, a coleta de dados e os objetivos ...Questão 457941204540475Gestão de PessoasNa avaliação de desempenho dos empregados, a assessoria de um especialista para o gerente é característica do método denominado pesquisa de campo.Questão 457941204567137Gestão de PessoasO trabalho em equipe deve promover espaços para o diálogo; no entanto, as diferenças e as divergências entre os membros da equipe devem ser desconside...Questão 457941204579862Gestão de PessoasA formação e a capacitação fundamentadas em competências constituem um processo de ensino e aprendizagem que facilita a mobilização de conhecimentos e...Questão 457941204584222Gestão de PessoasAcerca da aprendizagem e do desenvolvimento organizacional, julgue os itens que se seguem.As comunidades de práticas alicerçam-se em processos formais...Questão 457941204611987Gestão de PessoasAs estratégias de desenvolvimento de habilidades e conhecimentos elaboradas com base em aprendizagens do passado e do presente são realizadas mediante...Questão 457941204615706Gestão de PessoasA contribuição da gestão de pessoas, para o alcance dos objetivos organizacionais e individuais, dá-se a partir de cuidadoso planejamento estratégico ...Questão 457941204616117Gestão de PessoasNo que concerne à análise de cargos, os requisitos especificação de instrução, conhecimento, especialização, experiência, complexidade das tarefas e i...Questão 457941204664016Gestão de PessoasA avaliação 360 graus é um método de avaliação de desempenho que utiliza a estratégia de múltiplos avaliadores, como superiores, subordinados, pares, ...