Um líder pode influenciar diretamente a cultura organizacional por intermédio da elaboração de uma estrutura organizacio...

O estrito cumprimento da lei é prescindível para a mudança organizacional no setor público.

Para que seja útil, o feedback deve ser avaliativo, e não descritivo, e específico, e não geral.

Na formulação de processos de gestão de pessoas por competências, devem-se priorizar a estrutura organizacional, em vez dos macroprocessos empresariai...

O desenvolvimento de pessoas compreende o processo contínuo de preparação, aprendizado e aperfeiçoamento, sendo de responsabilidade exclusiva do empre...

Na busca de um profissional especializado e diferenciado para o exercício de uma função estratégica na organização, o business partner é o mais indica...

Treinamento, desenvolvimento pessoal e desenvolvimento organizacional são os níveis de ação em que ocorre o desenvolvimento de recursos humanos em uma...

Para a definição de políticas e práticas de gestão de pessoas, devem ser consideradas não somente a estratégia empresarial mas também as característic...

No que concerne às noções de administração de pessoal e recursos humanos, julgue os itens a seguir.A avaliação dos procedimentos instrucionais de um p...

O trabalho em equipe gera despersonalização dos indivíduos.

Se determinado gestor público se destaca pela sua capacitação e pela experiência adquirida em 20 anos de serviços prestados ao órgão, esse gestor poss...