Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941204611998A liderança é exercida conforme as posições hierárquicas, os saberes, as recompensas, as coerções e os vínculos afetivos...1457941204611998Ano: 2013Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: TelebrasDisciplina: Gestão de PessoasTemas: Comportamento OrganizacionalA liderança é exercida conforme as posições hierárquicas, os saberes, as recompensas, as coerções e os vínculos afetivos e emocionais dos grupos e equipes.ACertoBErradoResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204467059Gestão de PessoasUma das estratégias de gerenciamento de conflito é a acomodação, adotando-se o estilo “perde-ganha”, que corresponde a dizer que, para uma parte ganha...Questão 457941204483528Gestão de PessoasA forma mais efetiva de conduzir a avaliação de desempenho individual e de equipes na gestão por competências se dá a partir de mensuração de indicado...Questão 457941204500283Gestão de PessoasEm pesquisa interna realizada em uma autarquia federal os servidores relataram exaustão emocional, sensação de “trabalho sem reconhecimento”, conflito...Questão 457941204528567Gestão de PessoasA adoção da gestão por competências no setor público visa à obtenção de mais eficiência nas ações institucionais e mais transparência na relação traba...Questão 457941204545070Gestão de PessoasPara gerar mais segurança em uma avaliação de cargos, devem-se identificar todos os fatores que permitam a verticalização de informações a respeito do...Questão 457941204558472Gestão de PessoasOs treinamentos com foco em competências são inadequados para cumprir os objetivos estratégicos de uma organização.Questão 457941204595301Gestão de PessoasAs avaliações de desempenho dos empregados, além de contribuírem para identificar talentos para promoção, orientam a adoção de melhores estratégias de...Questão 457941204617896Gestão de PessoasA contratação de pessoas é uma estratégia defensiva básica de RH quando se buscam perfis mais competitivos em relação ao mercado.Questão 457941204639345Gestão de PessoasEntre as várias aplicações da análise de cargos, estão a descrição de cargos, o treinamento e desenvolvimento e a avaliação de desempenho.Questão 457941204658897Gestão de PessoasAcerca de aprendizagem organizacional, julgue os itens subsequentes.É necessário uma cultura flexível quanto a padrões e estilos de comportamentos.