A ambiguidade e o conflito de papel no trabalho acarretam perda da qualidade de vida para os profissionais envolvidos ne...

O Programa Federal de Prevenção e Enfrentamento do Assédio e da Discriminação, instituído pelo Decreto n.º 12.122/2024, tem como finalidade o enfrenta...

Como a situação requer o desenvolvimento de competências comportamentais, no desenho instrucional do programa de capacitação, devem ser priorizadas at...

O gerenciamento do talento e da força de trabalho constitui prática de gerenciamento técnico.

O objetivo da educação corporativa consiste em formar profissionais para atuar em diferentes organizações.

Os métodos de avaliação de desempenho nas instituições públicas têm por finalidade instituir critérios impositivos e avaliativos em relação ao comport...

Em uma estrutura organizacional, o setor de administração de recursos humanos compreende atividades essencialmente de cunho estratégico e tático, tais...

A respeito da vinculação entre planejamento estratégico e gestão de pessoas, assinale a opção correta.

O investimento em recrutamento poderá ser reduzido caso o mercado de trabalho se encontre em procura de profissionais.

A ênfase na prática da cooperação e na busca de objetivos comuns e a negação dos conflitos são exemplos de características de equipes fortemente compr...

Julgue os próximos itens, relativos a treinamento e desenvolvimento.A avaliação de necessidades de treinamento compreende a análise tanto de conhecime...