De acordo com o modelo de gestão de competências, deve-se evitar realizar o tradicional levantamento das necessidades e ...

As dimensões motivacionais do trabalho são autonomia, variedade da tarefa, significado da tarefa, identidade da tarefa e feedback.

No que se refere à integração grupal, julgue os itens subsecutivos.A comunicação é condição fundamental para o funcionamento dos grupos, dentro e fora...

Os eventos de choque são um dos fatores que explicam os índices de movimentação e rotatividade no serviço público.

A administração da folha de pagamento é uma atividade essencialmente realizada por terceiros, não fazendo parte do processo de gestão de pessoas de um...

O índice de seleção de pessoal informa a quantidade de candidatos aprovados em relação ao total de vagas disponíveis em uma organização.

As análises de cargos e de tarefas consistem na identificação dos principais requisitos funcionais e características comportamentais que sustentam a r...

A qualidade de vida no trabalho e a ergonomia da atividade são dois importantes focos de estudo da psicologia organizacional e do trabalho, mas devem ...

A gestão por competência já está consolidada como novo modelo para gestão de pessoas na maior parte da administração pública federal, entretanto ainda...

Os requisitos mentais, os requisitos físicos e as condições de trabalho são fatores de especificação utilizados na análise de cargos.

A competência interpessoal é revelada na relação indivíduo indivíduo e nas relações indivíduo-grupo, englobando, assim, atitudes individuais e coletiv...