A escassez de recursos disputados, em termos de acesso e disponibilidade, pelos integrantes de um grupo provoca os confl...

Por tratarem, respectivamente, de público externo e interno, os processos de recrutamento e seleção devem ser pensados como ações independentes, com o...

No que se refere à gestão de pessoas e à gestão da qualidade, julgue os itens seguintes.Ao optar por uma seleção de candidatos no modelo de colocação,...

Na gestão por competências, a noção de espaço ocupacional é utilizada para estabelecer correlações entre a complexidade da competência e a entrega de ...

A promoção do equilíbrio entre trabalho e vida pessoal é prescindível para a qualidade de vida no trabalho, uma vez que os trabalhadores devem prioriz...

Julgue os itens subsecutivos, a respeito das novas tendências e ferramentas de desenvolvimento e educação corporativa.O conceito de desenho instrucion...

Acerca do gerenciamento de conflitos nas organizações, julgue os itens que se seguem.É típico do conflito percebido o envolvimento emocional das parte...

Toda organização necessita de capital intelectual, embora seu capital econômico seja totalmente independente desse recurso.

A gestão de pessoas visa assegurar a vantagem competitiva das organizações e promover o alcance dos objetivos individuais vinculados ao trabalho.

A análise do cargo, tendo como subsídio informações como pesquisa salarial e avaliação de desempenho do ocupante do cargo, possibilitará à organização...

Na análise de cargos, é indispensável a definição das capacidades requeridas para o adequado desempenho das atividades de cada cargo, ao passo que é p...