Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941204617988A análise de cargos organiza-se em duas fases: coleta de dados e descrição e especificação de cargos. A redação da descr...1457941204617988Ano: 2012Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: ANACDisciplina: Gestão de PessoasTemas: Descrição e Análise de CargosA análise de cargos organiza-se em duas fases: coleta de dados e descrição e especificação de cargos. A redação da descrição dos cargos é realizada posteriormente à redação da especificação.ACertoBErradoResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204472369Gestão de PessoasO confronto de dados diz respeito à dificuldade de traduzir, nas técnicas do processo seletivo, as expectativas dos requisitantes acerca do comportame...Questão 457941204482626Gestão de PessoasJulgue os itens seguintes, relativos à gestão de serviços terceirizados.I Ao terceirizar parte das atividades, a empresa pode dedicar-se mais às estra...Questão 457941204528171Gestão de PessoasA estratégia de não enfrentamento para a administração de conflitos é útil para obter comprometimento das partes.Questão 457941204539119Gestão de PessoasNas organizações, a área de gestão de pessoas engloba sistemas que desenvolvem atividades típicas. Assinale a opção que apresenta atividades típicas d...Questão 457941204539124Gestão de PessoasNo que tange à gestão de pessoas, destacam-se os estudos relativos a planejamento de cargos e salários. Nesses estudos, a identificação de requisitos ...Questão 457941204574293Gestão de PessoasA gestão de desempenho diferencia-se da avaliação de desempenho, visto que aquela privilegia a etapa de planejamento, momento em que se considera, alé...Questão 457941204579859Gestão de PessoasOs principais mecanismos e instrumentos da gestão estratégica de pessoas são os seguintes: planejamento de gastos com serviços; gestão de competências...Questão 457941204586210Gestão de PessoasNo processo de seleção de pessoal, a entrevista favorece a identificação dos melhores perfis de candidatos, por permitir o acesso a elementos importan...Questão 457941204612007Gestão de PessoasEmitir e receber feedback é vantagem da avaliação de desempenho em rede.Questão 457941204618339Gestão de PessoasO processo de seleção objetiva atrair as pessoas necessárias para ocupar cargos ou funções na organização.